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Notre vision
soCietatis est un cabinet de Conseil en Ressources Humaines dont la vocation est de développer et soutenir le lien qui unit les hommes et les femmes aux entreprises ou aux organisations.
Ce lien est complexe et paradoxal.
Que comprendre, en effet, de modalités de gestion dont les conséquences sont parfois contraires aux objectifs poursuivis ?
Comment repenser un développement des circuits d’information qui n’entame pas la qualité de la communication ?
Un travail d’équipe qui ne soit pas gagné par la méfiance ?
Un management de proximité qui ne soit pas dilué par des tâches périphériques ?
Une direction d’entreprise qui ne soit pas aspirée par son agenda extérieur ?
Chez soCietatis, nous pensons que travailler n’est jamais une expérience solitaire, que la performance dépend de la contribution de chacun et qu’elle repose sur la coopération de tous. Discussions entre collègues, partage d’expériences et échanges sur les métiers en constituent le fondement. Ecoute, soutien, arbitrages et prises de décision du management en sont la clé.
Développement personnel, Conduite du changement, Outplacement, Recherche de cadres et dirigeants, Coaching, Career Counseling, Audit de Responsabilité Sociale et de Management, Prévention des Risques Psychosociaux : soCietatis intègre les expertises, les expériences et la richesse des savoir-faire de ses consultants pour offrir à ses clients une solution sur mesure, à l’écoute de leurs besoins spécifiques.
Notre déontologie
Les consultants de soCietatis suivent tous une déontologie stricte dans leurs interventions auprès de leurs clients et des organisations pour lesquelles ils interviennent. Ils s’engagent à respecter la confidentialité des échanges avec le client et ses représentants, sous réserve du respect des lois en vigueur. Cette règle de confidentialité permet entre autres choses l’instauration d’un lien de confiance entre les consultants et leur clients. Ce lien de confiance réciproque est essentiel à la mise en oeuvre de toute mission de conseil ou d’accompagnement.
Les consultants de soCietatis travaillent dans le strict respect des objectifs définis par le client, dans un esprit d’ouverture et de non-jugement des personnes et des organisations. Ils mettent en oeuvre tous les moyens pour permettre au client conseillé ou accompagné d’atteindre son objectif. Dans le même temps, les consultants de soCietatis maitiennent une position extérieure vis-à-vis des organisations ou des personnes conseillées ou accompagnées. Leurs clients restent seuls responsables de leurs décisions. Les consultants de soCietatis ne sauraient exercer un abus d’influence sur les représentants de leurs clients.
Les coachs de soCietatis sont supervisés une à trois fois par trimestre, et à chaque fois que la situation l’exige. Les coachs de soCietatis ont la liberté de refuser un contrat de coaching pour des raisons propres à l’organisation du coaché, au coaché ou à eux-mêmes.
Entreprises partenaires
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Portage salarial
