Exemples d’intervention :
- Diagnostic à 360° de l’organisation
- Alignement du CODIR sur le projet stratégique, partage de la vision et opérationnalisation de la stratégie
- Évolution des modes de management, transformation culturelle
- Adaptation de l’organisation dans un contexte d’hyper-croissance/scale-up
- Cohésion et coopération entre managers et au sein des instances de gouvernance
- Coaching du dirigeant en mode « sparring partner »