Aldric Lauer

Aldric Lauer dispose d’une expérience de près de 20 ans dans la gestion des Ressources Humaines en entreprise.

Au fil de ses expériences professionnelles, il a acquis une expertise reconnue dans les domaines des Relations Sociales, des rémunérations (Compensations and Benefits) et des Systèmes d’Information RH.

Diplômé d’une Maîtrise ès Sciences de Gestion, spécialisation Gestion des Ressources Humaines et licencié en Droit Social à l’Université de Reims, il intègre tout d’abord la division Solutions Ressources Humaines de Sopra Group en 1998 en qualité de consultant, puis de responsable de projets.

Son parcours le conduit ensuite à rejoindre en 2002 JCDecaux SA ou il devient adjoint du DRH. C’est dans cette activité de services, où les Ressources Humaines sont la clef du développement, qu’Aldric acquiert une forte expertise dans l’animation des Instances Représentatives du Personnel. Il crée simultanément le département Compensation and Benefits de la société et démontre sa solide capacité à animer de grandes équipes.

En 2006, Aldric intègre la filiale luxembourgeoise du groupe HBOS PLC, au sein de laquelle il anime plusieurs équipes RH multiculturelles. Promu HR Manager Europe au début de la crise bancaire, il pilote avec succès différents plans de réduction d’effectifs dans six pays européens et acquiert à cette occasion des compétences pratiques de droit social propres à chacun de ces pays.

En 2010, il intègre le Groupe SAP France afin d’y créer le département Affaires Sociales. Il dirige notamment l’harmonisation juridique et sociale entre différentes entités, finalise un PSE et réorganise les Instances Représentatives du Personnel. Il quitte cette fonction en 2013.

Aldric Lauer intervient aujourd’hui en qualité d’Expert auprès d’entreprises industrielles ou de services, sur les problématiques liées aux Ressources Humaines et, plus spécifiquement, celles qui sont liées aux relations sociales (préparation aux négociations, aide à la négociation, médiation, conseils juridiques…).